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Historique
- 1964
La refonte du Code du travail confirme le droit à la syndicalisation des professionnels en groupes distincts selon leur profession.
- 1965
Huit préposés à la planification fondent le Syndicat des professionnels de la Ville de Montréal. Le SPVM est affilié à la CSN. Il est présidé par Rolland Cousineau. Les professionnels signent leur première convention collective dont les principaux éléments sont l’obtention de la permanence et de la sécurité d’emploi, la structure d’emploi à plusieurs niveaux, la rémunération des heures supplémentaires et certains avantages sociaux.
- 1969
Michel Vézina devient président du SPVM.
- 1972
Le libellé d’accréditation du SPVM est modifié une première fois lorsque des préposés à la planification sont transférés à la CUM. En obtenant l’extension de sa compétence, le SPVM devient le SPVM-CUM.
- 1979
À l’instar de plusieurs syndicats de professionnels, le SPVM-CUM quitte la CSN qui ne répond pas aux besoins spécifiques des professionnels.
- 1982
Le gouvernement du Québec conclut avec la Ville une entente particulière sur le remboursement de la dette qu’elle a contractée à l’endroit de la caisse de retraite de ses employés à laquelle elle n’a pas cotisé à partir des années 1970. Cette entente est consignée dans un acte notarié. Elle entraîne la scission de la caisse de retraite des employés en quatre entités distinctes, dont celle des professionnels. Les professionnels obtiennent une couverture d’assurance médicale complète en cas de maladie ou d’invalidité ainsi qu’une assurance-vie.
- 1984
Le libellé d’accréditation est de nouveau modifié, établissant qu’à la Ville, le SPVM-CUM peut couvrir toutes les fonctions exigeant un diplôme universitaire à l’exclusion de certains services ou de certaines fonctions couvertes par un autre syndicat.
- 1987
L’effectif du SPVM-CUM s’accroît à la suite de requêtes en vertu des articles 39 et 25 du Code du travail. Une cinquantaine de professionnels affectés aux communications ainsi qu’à la gestion et au développement des systèmes sont intégrés. Le syndicat compte maintenant quelque 125 membres.
- 1989
La CUM prend ses négociations collectives en main alors qu’auparavant la convention collective des professionnels de la Ville s’appliquait telle quelle aux professionnels de la CUM.
- 1990
Le syndicat intègre 130 conseillers en planification, commissaires et professionnels des fonctions financières, puis 132 professionnels des services du contentieux, des finances, du greffe, du secrétariat administratif, et du contrôleur.
- 1992
Le SPVM-CUM représente environ 500 membres grâce à l’effet combiné de la défense de sa juridiction syndicale et de l’embauche de professionnels. Nous obtenons le régime de prestations supplémentaires de chômage (PSC) pour les femmes en congé de maternité.
- 1994
Les employés de la Ville et de la CUM doivent se conformer à la loi 102 qui impose un gel des salaires de deux ans et une ponction équivalant à 1 % de la masse salariale. Ils acceptent le gel de leurs salaires en 1994-1995. La semaine de travail des professionnels passe de 33,75 à 35 heures/semaine et les heures supplémentaires sont obligatoirement remises en temps.
- 1995
Le syndicat acquiert une existence juridique en vertu de la Loi sur les syndicats professionnels. Il devient le Syndicat des professionnelles et professionnels municipaux de Montréal (SPPMM).
- 1997
Le gouvernement du Québec impose une réduction de 6 % de la masse salariale à tous les employés des fonctions publiques provinciale et municipale.
- 1998
À la Ville, cette ponction est négociée en même temps que les conventions collectives qui arrivent à échéance. Le tronc commun à tous les employés consiste en un prélèvement de un milliard de dollars sur les futurs surplus des caisses de retraite et un gel des traitements de 1998 à 2000, accompagnés d’un montant forfaitaire de 2 % non cotisé à la caisse de retraite. En janvier 2001, ce montant est intégré aux échelles et aux traitements, et les employés obtiennent un autre 1 % non cotisé à la caisse de retraite. À la CUM, les syndicats obtiennent un règlement en vertu de l’entente sur le partage des surplus de caisse de retraite mettant un terme au recours collectif intenté par les employés contre l’employeur.
- 2000
Le gouvernement du Québec adopte la Loi portant réforme de l’organisation territoriale municipale des régions métropolitaines de Montréal, de Québec et de l’Outaouais (projet de loi 170).
- 2001
En vertu de cette réforme territoriale, les syndicats doivent aussi se regrouper à l’échelle de l’île. Le commissaire du travail définit quatre unités de négociation pour les professionnels, dont la nôtre dite des professionnels généraux, et ordonne la tenue d’un vote d’allégeance pour déterminer le syndicat qui représentera ce groupe d'employés. Le résultat du vote au scrutin secret est clair : 85 % des professionnels choisissent le SPPMM.
- 2002
Les municipalités de l’île de Montréal sont officiellement fusionnées pour créer la nouvelle Ville de Montréal. Le SPPMM regroupe maintenant 1 200 professionnels. Le syndicat, qui éprouve des difficultés à faire respecter sa nouvelle accréditation, dépose 651 requêtes en vertu de l’article 39 du Code du travail. Ces requêtes seront réglées dans les années suivantes.
Pour faciliter la transition, les professionnels de l’ex-Ville et de la CUM acceptent la prolongation de leur contrat de travail d’un an et une augmentation de 2 % de leur traitement. Le syndicat doit cependant négocier une première convention dans la nouvelle Ville, alors que des balises exceptionnelles sont imposées par le gouvernement du Québec. L’appariement des fonctions professionnelles des villes fusionnées et de celles de la Ville de Montréal et l’harmonisation des conditions de travail, qui ne doit pas engendrer de coûts supplémentaires, constituent des enjeux complexes de cette négociation.
- 2003
Gisèle Jolin est élue présidente du SPPMM. Elle remplace Michel Vézina qui prend sa retraite après 35 ans à la présidence. 2004 : Les professionnels signent leur première convention collective dans la nouvelle Ville de Montréal. Le contrat de travail est d’une durée de cinq ans, soit du 1er janvier 2002 au 31 décembre 2006. Il respecte le cadre financier de 11,7 % d’augmentation imposé à tous les employés. Des référendums ont lieu dans plusieurs anciennes municipalités de l’île de Montréal. À l’issue du vote, 15 d’entre elles seront reconstituées le 1er janvier 2006. Le SPPMM compte environ 1 300 membres répartis dans huit municipalités. La plupart d'entre eux se trouvent à la Ville de Montréal.
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