Montréal – Info-Négociation

Faisant suite à notre communication du 28 octobre dernier concernant la mise en œuvre de certains moyens de pression, nous avons constaté, à la lumière de certains commentaires reçus, que peu de membres les appliquent pour le moment. Nous souhaitons vous encourager vivement à les mettre en pratique afin de démontrer notre solidarité et de renforcer notre démarche collective.

Toutefois, nous devons laisser de côté le moyen de pression lié au message de réponse automatique aux courriels, puisqu’une mention « Absent(e) du bureau » s’affiche automatiquement sur Teams. Afin d’éviter toute confusion ou mauvaise interprétation de la part de l’Employeur, il a été décidé de ne plus appliquer ce moyen de pression. Nous vous demandons donc de bien vouloir supprimer ce message automatique de votre boîte courriel.

Veuillez noter que l’ensemble des moyens de pression, proposés par le Comité de négociation et votés par l’Assemblée générale, feront l’objet d’une évaluation rigoureuse avant toute mise en œuvre, le cas échéant, en fonction de l’évolution de la situation.

Nous rappelons que les moyens de pression constituent un outil légitime, lequel permet d’exercer une influence et faire progresser les négociations visant à améliorer les conditions de travail. Pour exercer une influence significative, nous avons besoin de votre appui et de votre collaboration.

Toute personne professionnelle a pleinement le droit de participer aux moyens de pression sans crainte de représailles. Advenant qu’une personne subisse ou croit subir des représailles à la suite de sa participation, nous l’invitons à communiquer sans délai avec son représentant syndical ou les relations de travail (relationstravail@sppmm.org) afin qu’un suivi approprié soit effectué.

Nous souhaitons également recueillir des renseignements plus précis sur la participation actuelle aux actions proposées. Les informations obtenues permettront d’évaluer la portée des moyens votés par l’Assemblée générale et d’en mesurer l’incidence sur le déroulement de la négociation en cours.

Nous vous invitons à remplir ce court sondage afin de nous aider à établir un portrait précis de la situation et, au besoin, à ajuster nos stratégies collectives.

Nous comptons sur votre participation et vous remercions sincèrement de votre collaboration.

Votre comité de négociation

10 novembre 2025