Montréal – Info-Négociation

Lors de notre assemblée générale extraordinaire du 25 septembre dernier, onze (11) moyens de pression ont été votés, pouvant être déployés à tout moment.

Nous avons été nombreux à nous prononcer, soit un peu plus de 650 membres, démontrant notre intérêt pour nos conditions de travail.

Attendu que les propositions de moyens de pression, adoptées à l’assemblée générale extraordinaire du 25 septembre 2025, pourront être appliquées en gradation selon l’avancement des négociations et ce, à tout moment durant la période de négociation;

Attendu que tout moyen de pression adopté par l’assemblée générale extraordinaire pourra être déclenché par le comité de négociation et, le cas échéant, des procédures sous la forme de marches à suivre seront alors déployées par celui-ci. Au besoin, les directeurs·trices de section seront impliqués dans la mise en application de ces dernières.

Ces moyens de pression constituent un coffre à outils : il s’agit de propositions dont le déclenchement dépendra de la stratégie du comité de négociation. Certains moyens pourront être mis en place, d’autres non, selon l’évolution des négociations.

Voici la liste des moyens de pression qui ont été adoptés :

1. Actions symboliques et visibles

1.1 Port de macarons et de vêtements revendicatifs

Les membres sont invités à afficher leur solidarité en portant des macarons, t-shirts ou autres vêtements porteurs de nos revendications.

1.2 Utilisation de fonds d’écran et de bannières de signature

Diffusion visuelle du mouvement à travers des fonds d’écran personnalisés et l’ajout de bannières revendicatives dans les signatures électroniques.

1.3 Affichage de messages dans les lieux de travail

Installation d’affiches, pancartes et visuels revendicatifs dans les espaces communs et lieux stratégiques afin d’assurer une visibilité constante du mouvement.

2. Perturbations

2.1 Demandes de précisions auprès du gestionnaire

Lorsque la situation se présente, formuler des demandes de précisions et d’explications auprès du gestionnaire concernant l’exigence de travailler plus de 40 heures par semaine lorsque régi par l’horaire 1820.

2.2 Présentiel coordonné

Organisation d’une journée où l’ensemble des professionnel·le·s se présenteront simultanément, en personne, sur leur lieu de travail, à une date fixée et communiquée à l’avance par le Syndicat.

3. Actions de mobilisation

3.1 Manifestations, rassemblements et piquetages

Organisation de manifestations, rassemblements publics et piquetages tenus à l’extérieur des heures de bureau afin d’accroître la visibilité du mouvement et de renforcer la solidarité.

3.2 Campagnes de sensibilisation

Mise en œuvre de campagnes de sensibilisation ciblant les médias, les élus et/ou le grand public, afin de promouvoir nos revendications et de rallier du soutien.

3.3 Grève générale

Déclenchement d’une grève générale pour l’ensemble des membres, d’une durée maximale de cinq (5) jours [consécutifs ou non], aux moments jugés opportuns par le comité de négociation.

Précision : La rémunération perdue lors des jours de grève ne sera pas remboursée par le Syndicat. Toutefois, dans l’éventualité où une activité organisée par le Syndicat se tiendrait durant une journée de grève, une indemnité de présence, déterminée par le comité de négociation, sera versée par le Syndicat.

4. Autres actions ciblées

4.1 Message de réponse automatique aux courriels

Diffusion, par le biais d’un message de réponse automatique aux courriels (semblable à celui utilisé lors des vacances), annonçant que les professionnel·le·s sont sans convention collective depuis le 1er janvier 2024, et transférant la réponse au gestionnaire concerné.

4.2 Inscription additionnelle dans Kronos

Inscription, dans Kronos, d’informations précises relatives aux heures travaillées lors des journées effectuées en présence au bureau et ajout des heures réalisées en télétravail, de manière uniforme par l’ensemble des membres.

4.3 Campagne Centraide

Boycottage de la campagne Centraide de la Ville et reprise en main, par le SPPMM, de la même campagne, désormais sous contrôle syndical.

Un avis détaillé vous sera transmis lors du déclenchement de chacun de ces moyens.

Votre comité de négociation