FAQ - GRÈVE - SPPMM

FAQ – GRÈVE

Toutes les personnes couvertes par la convention collective de Montréal, qu’elles soient permanentes, temporaires, en probation ou en fonction supérieure professionnelle. Si des activités sont prévues, avisez votre gestionnaire que vous ne serez pas présent·e aux rencontres prévues avec des partenaires, aux activités de formation ou aux auditions devant les tribunaux, à moins d’avoir reçu une assignation (subpoena).

Non. La journée de grève est non rémunérée. Une allocation de 120 $ par personne sera toutefois versée par le Syndicat aux personnes présentes sur les lieux de la manifestation pendant un minimum de 4 heures.

La journée du 30 mars sera une journée de grève pour toutes les personnes professionnelles et ne sera pas rémunérée. Les activités qui ne font pas partie des fonctions essentielles établies ne seront donc pas assurées par les personnes professionnelles.

2024: 2,15%, 2025: 2,50%, 2026: 2,50%, 2027: min 2% max 2,50%, en fonction de l’IPC Montréal, 2028: min 2% max 2,50%, en fonction de IPC Montréal

À l’exception des vacances autorisées avant la réception de l’avis de grève du 3 mars 2026, tous les congés autorisés pour la journée du 30 mars 2026 seront annulés. De plus, toute demande de congé pour le 30 mars 2026 faite après la réception de l’avis de grève du 3 mars 2026 sera refusée.

Le nombre annuel d'heures à comptabiliser conformément à l'article 5.1.3.2.1 sera réduit en conséquence.

Nous validons actuellement cet aspect auprès de la Ville. Cette réponse sera mise à jour dès que nous aurons reçu un retour de la Ville.

Nous validons actuellement cet aspect auprès de la Ville. Cette réponse sera mise à jour dès que nous aurons reçu un retour de la Ville.

Non, le SPPMM ne dispose pas d’un fonds de grève. Cela fait suite à une décision de l’Assemblée générale prise il y a plusieurs années. Toutefois, une allocation de 120 $ sera offerte aux personnes professionnelles présentes sur les lieux de la manifestation pour un minimum de 4 heures le 30 mars.

Non. L’Employeur ne peut pas imposer de mesure disciplinaire en raison de votre participation à la grève et à la manifestation du 30 mars. Votre gestionnaire ne peut pas non plus vous obliger à entrer au travail, sauf si votre poste fait partie des services essentiels établis. Au besoin, vous pouvez contacter les relations de travail à l’adresse suivante : (relationstravail@sppmm.org).

Le préavis de grève a été transmis à l’Employeur. Les gestionnaires sont donc réputés avoir déjà été informés par ce dernier.

La mobilisation se déroulera de 9 h 30 à 16 h 30, à l’extérieur de l’hôtel de ville, mais débutera au Marché Bonsecours où nous tiendrons notre quartier général pour la journée. Vous pourrez donc vous présenter au 350, rue Saint-Paul Est (salles Vieux-Montréal et Ville-Marie, accès par ascenseur ou par les escaliers) dès 8 h 30. Nous cheminerons vers l’hôtel de ville à compter de 9 h 30. Il sera important de vous présenter au Marché Bonsecours avant de commencer le piquetage, puis au moment de quitter, afin de confirmer votre participation. Une allocation de 120 $ sera versée aux membres qui auront effectué un minimum de 4 heures de piquetage.

L’absence de participation aux activités de Centraide, sans réduction de don personnel, et l’utilisation de la signature courriel et du fond d’écran, permettent de démontrer la mobilisation des personnes professionnelles. Nous vous invitons à les utiliser.

Fond d’écran pour les réunions en ligne (Ordinateur)

Fond d’écran pour les réunions en ligne (Mobile)

Bannière pour la signature électronique

De plus, nous vous invitons à ne pas répondre au sondage de mobilisation envoyé cette semaine par l’Employeur.

Cette journée ne sera pas cotisée. Toutefois, chaque personne professionnelle a l’option de racheter cette journée en assumant la cotisation de l’Employeur et celle de l’employé·e ou travailler une journée de plus.

Le Syndicat puis L’Employeur communiqueront avec les personnes professionnelles visées. Le Syndicat discute actuellement de cette liste avec l’Employeur.

Non.

Non.

Non.

Non.

L’Employeur ne paiera pas sa part. Le Syndicat a confirmé à la Ville que toutes les assurances doivent être maintenues. Le Syndicat assumera la totalité des coûts des assurances pour nos professionnel·le·s incluant les assurances facultatives.