Février : Mois de l’histoire des Noirs – Célébration, Réflexion et Affirmation

Depuis 2007, le Québec reconnaît officiellement février comme le Mois de l’histoire des Noirs. Ce moment clé permet de souligner l’apport incroyable des communautés noires à notre société et de réfléchir aux inégalités et discriminations persistantes.

“Tout ce que nous sommes“ : un thème inspirant

Le thème de cette année, « Tout ce que nous sommes », met en lumière la richesse des héritages et des cultures noires, tant au Québec qu’à travers le monde. Il nous invite à réfléchir à notre rôle dans la préservation de cet héritage et à notre engagement pour une société plus équitable et inclusive.

Le SPPMM : un engagement fort contre la discrimination

La lutte contre la discrimination en milieu de travail est une priorité pour le SPPMM. Lors de l’assemblée générale de décembre 2023 et de l’adoption du cahier des demandes syndicales, les professionnelles et professionnels ont exprimé leur volonté d’intégrer des actions concrètes dans les négociations afin de protéger tous les membres, indépendamment de leurs origines.

La Ville de Montréal doit agir

L’Employeur a la responsabilité de prévenir la discrimination et le harcèlement en milieu de travail. Cela passe par des actions proactives, notamment la création d’un environnement respectueux des droits de la personne et la volonté de collaborer avec le Syndicat à la négociation et à l’intégration de principes et de protection au sein de nos conventions collectives.

Le Bureau de la lutte au racisme et aux discriminations systémiques, en place depuis quatre ans, n’a pas su s’imposer efficacement. Face à l’inaction, l’Employeur révise ses structures, mais sur le terrain, les discriminations persistent. Nos membres exigent des mesures fortes et durables.

Nos revendications : des solutions concrètes

.  Mieux cerner la discrimination directe et indirecte;

.  Intégrer des articles spécifiques dans la convention collective pour garantir l’absence de discrimination;

.  Renforcer la protection des victimes et des témoins;

.  Mettre en place un mécanisme de reconsidération pour les enquêtes inadéquates;

.  Collaborer avec des avocats spécialisés pour une gestion efficace des cas de discrimination;

.  Assurer une collaboration systématique avec le Syndicat, incluant la divulgation complète des documents et un droit de regard sur le choix des cabinets externes mandatés aux dossiers.

L’engagement du SPPMM : un combat permanent

Le SPPMM souligne que la mobilisation contre la discrimination ne se limite pas à février, Mois de l’histoire des Noirs. En solidarité avec nos membres issu.e.s des communautés noires et toutes les personnes luttant contre les inégalités, nous avons choisi de ne pas nous associer aux activités du Mois de l’histoire des Noirs organisées par la Ville de Montréal tant que des mesures concrètes et satisfaisantes ne seront pas mises en place.

Nous refusons de cautionner des déclarations symboliques sans engagement réel. La solidarité et l’action sont essentielles pour des changements durables.

Pour le SPPMM, l’inclusion et la lutte contre la discrimination sont des engagements de chaque jour.

Besoin de soutien

Si vous vivez du racisme ou pensez être victime de discrimination, sachez que nous sommes là pour vous écouter et vous soutenir. Parlez-en en toute confidentialité. Écrivez-nous à l’adresse courriel suivante : relationstravail@sppmm.org

Votre exécutif syndical