Montréal – Info-négociation

JOURNÉE DE GRÈVE DU 30 MARS PROCHAIN

Les discussions à la table de négociation se détériorent et ont atteint une impasse, particulièrement en ce qui concerne les demandes à incidence monétaire.

Malgré des échanges soutenus, l’Employeur ne démontre pas l’ouverture nécessaire pour faire progresser les discussions. Comparativement à d’autres groupes syndicaux, les offres salariales déposées pour les professionnel.le.s ne reconnaissent ni la valeur de notre travail ni la réalité économique actuelle. Cette attitude est d’ailleurs incohérente avec la priorité organisationnelle de l’Employeur en regard de la « Reconnaissance et valorisation des équipes au bénéfice de la population ».

Maintenir notre pouvoir d’achat est essentiel. Il ne s’agit pas d’un privilège, mais d’une question de respect et d’équité. Or, la proposition de la Ville représente UN MANQUE À GAGNER, ESTIMÉ À 12% par rapport à l’évolution du coût de la vie des dernières années, ce qui signifie concrètement un appauvrissement progressif de chacune et chacun d’entre nous. C’est inacceptable et cela compromet directement notre stabilité financière. Nous ne pouvons accepter que notre engagement et notre expertise soient ainsi dévalorisés.

Le refus de discuter d’augmentations salariales descentes, combiné à la faible ouverture sur les demandes normatives, ne peut rester sans réponse.

Devant cette impasse, la journée en présentiel du 30 mars devient une journée de grève. Un rassemblement se tiendra à l’extérieur de l’hôtel de ville pour démontrer notre unité et notre détermination.

Les informations relatives à la logistique de la journée, aux impacts et obligations lors d’une journée de grève vous seront transmises dans les prochains jours. Des rencontres en ligne seront également prévues pour les personnes ayant des questions et une FAQ sera produite afin d’accompagner les membres dans cette action.

Le 30 mars, chaque présence comptera. Votre implication fera la différence.

Notre cohésion est notre force. Ensemble, exigeons des conditions salariales et conditions de travail justes et équitables pour aujourd’hui et pour les prochaines années.

Votre comité de négociation